TIPS TRẢ LỜI NHỮNG CÂU HỎI "KHOAI" KHI PHỎNG VẤN TIẾNG ANH ♨️

𝟏. TELL ME ABOUT YOURSELF?

Câu hỏi tưởng chừng đơn giản này là câu hỏi bạn thường không quá để tâm bởi bạn thích nói gì cũng được. Nhưng nếu trả lời mông lung, ngu ngơ sẽ gây mất điểm. Nếu trả lời câu đầu tiên tốt, chắc chắn mn sẽ tự tin trả lời những câu sau cho trơn tru.

Lỗi mọi người mắc phải thường là trả lời quá dài dòng, lan man.

Cấu trúc đơn giản bạn nên áp dụng sẽ là:

- Relevant past background and experiences: bạn kể học gì và làm 1-2 công việc từng làm có liên quan

- Future expectation: bạn muốn tìm kiếm cơ hội như thế nào?

Ví dụ như:

I am currently a student/junior/senior at [ ABC University], specializing in [degree]. I did X internships/jobs in [ marketing ], which helps me accumulate [ not only marketing experiences but interpersonal, teamwork and communication skills ]. Seeing your post/open position for [ ___ ] at [ ___ ] company, I am thrilled to understand more since it reflects my experiences, ability and long-term passion. Truly appreciate your presence and time today to elaborate with me further about this position and also for me to showcase how I could be a best fit for your company.

𝟐. TELL ME A TIME/ EVENT WHEN YOU RESOLVED A CONFLICT AND HOW YOU DEALT WITH IT?

Mình thấy vấn đề khi mn trả lời câu này là:

- Quá lan man khi giới thiệu conflict/event một cách chi tiết mà bỏ qua cách bạn giải quyết ra sao.

hoặc:

- Không biết chọn conflict/event nào

Kết quả là mn tập trung vào kể chi tiết, dài dòng đến mệt mà bỏ qua phần quan trọng - phương hướng giải quyết.

Với câu này nên đi theo hướng:

- Situation: Tóm tắt event là gì

- Task: để hoàn thành event bạn cần làm gì

- Action: bạn đã làm ntn

- Result: Cuối cùng, kết quả ntn

Mỗi phần nên tóm tắt ngắn gọn 1-2 câu; và quan trọng là mn trả lời đủ 4 ý và kể xuyên theo chiều hướng tích cực.

𝟑. WHAT IS YOUR SALARY EXPECTATION?

Trước interview, mn nên research qua về background công ty để ước chừng được mức lương trung bình.

Với công ty thuần VN, sẽ khá kho để deal lương, mà thay vào đó bạn được đánh giá vào bậc rõ ràng và đã có mức lương theo bậc.

Với công ty startup hoặc agency, bạn được deal lương tuỳ mong muốn. Tuy nhiên, không nên đánh giá thấp bản thân hoặc hạ mức mong muốn chỉ để có job offer. Nếu công ty không thể chi trả mức mong muốn của bạn, họ sẽ nói thẳng mức limit.

--------------

#EnglishwithMikey